1．工作服可以提高企業(yè)凝聚力。穿著工作服能讓公司員工彼此有更多的認同感，對企業(yè)增強歸屬感，從而提升企業(yè)和團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 

　　2．工作服可以樹立企業(yè)形象。員工穿著工作服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)，同時能給公司客戶以更多的職業(yè)認同，從而增強客戶對員工個人的認可和企業(yè)的信任。 

　　3．工作服可以創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化。工作服形象識別系統(tǒng)（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，比如深色調(diào)和保守的工作服體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計大膽的工作服體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。 

4．工作服可以規(guī)范員工行為。工作服可以讓員工迅速的進入工作狀態(tài)，工作服是自律嚴謹和忠于職守的體現(xiàn)，這無疑對于規(guī)范員工行為，增強紀律觀念。 

　據(jù)一項調(diào)查結(jié)果表明，65%的人對工作服持積極態(tài)度，28%的人對工作服表示認同，只有7%的人認為穿不穿工作無所謂。由此可見，工作服作用和意義還是很重大的。