物競天擇、適者生存，許多的企業從初始的時候就沒有對統一工作服定做有多感興趣，近期看到了好些單位工廠的安全規章制度說明，里邊特意提到一些對工人工作服的具體要求，工作服定做的款式以及面料的功能性都有說明，其一，多數的企業現在都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝？ 這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序，其二也是重中之重的一點，一套好的工作服對生產安全也有影響的，下面分析一下：

1、行業不同對工作服款式要求也是不同的，

       例如，做車床洗車等工種的工人，工作服定做的時候袖口是要裹在手臂胳膊上，要有扣子扣上，因為這樣在工作的時候就不會不小心，把衣服轉進機床里邊發生危險，又有功能性的立體兜和筆袋也都是需要加在工作服上的，這樣既能方便工人放一些工具，方便工作簡單有效率。

2、行業不同對工作服定做面料要求也是不同的

例如：汽修車間、夜間室外工作、石油公司、電子廠、加油站、食品廠等一些危險的工作環境對工作服面料和輔料都是具有的要求，石油加油站電子廠這類單位，會忌諱的就是起靜電，很容易發生危險，所以對工作服的面料是要防靜電面料，包括防靜電登記系數高的行業，那工作服定做不能是弄虛作。

我想說明一下，其實工作服定做不單單是形象以及安全考慮，比如一個豪華的高樓大廈，員工穿著邋遢，完全會和這個大環境格格不入，統一工作服那就要走上日程了，同時，統一工作服還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業的影子，制服是傳遞企業文化的一個重要載體。

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