統一定做工作服也是企業文化之一 
      現在的企業都很注重企業文化的建設，員工所穿的工作服也是體現企業文化之一。如，沃爾瑪， IBM公司，大眾，這些世界500強跨國公司，也無不以其員工身著標準化的制式工作服而影響著國人的注意力。工作服，不僅僅有勞動保護一種功能，它更是企業文化的“時裝” ，是我們企業形象的班服一個重要元素。進入大型商場超市門店，也處處可見制服著裝。在麥當勞，肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統一著裝。 
      為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服，凝聚著企業的標準與規范，團體服協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。也許，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服？沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。 
創造，是藝術家的生命。團體制服畢加索曾說過這樣一句話：在藝術上我是殺死自己父親的人。同樣，創造也是服裝設計的生命，沒有創造就沒有工作服定做。 
服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質文明和精神文明的結合點上。因此，工作服定做的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。 
      工作服定做是一種特殊的造型藝術，它以款式，面料，色彩三要素構成了一種特殊的藝術語言。工作服定做構思可以從每一個要素出發進行創意，也可以從整體角度出發進行創意，可以用新元素進行創意，也可以常規元素超常理構成進行創意，從而達到“情理之中，意料之外”的效果。總之，工作服定做構思要出奇，出新，出彩，要有創造性。
      ”功夫在詩外“ ，講的也是這個道理。這就是說在服裝設計的構思中，團體服不僅要有功用意識，創造意識，還要有思想功力，文化功力，要有深刻性。這種深刻性反映到服裝作品中去就是要有深度，有內涵，有神韻，有境界。美國電影理論家波布克有句名言：對于成熟的導演“每一個視覺畫面上都有它的簽名。 ”同樣，優秀的服裝作品中，應當有設計師獨特的個性氣質和深刻思想蘊含的折光，班服也就是通常所說的風格。伊夫圣洛朗“把'古典'的高級時裝賦予了時代意義” ;夏奈爾品牌“塑造了女性高貴，精美，優雅的線條“ ;而日本設計師高田賢三則”把日本人的情感和中庸之道與歐洲的優雅高貴結合起來“ ，把多元化的文化因素融合在一起，而且把它們聚合成一體，從而創作出成功的作品。