定做工作服，為什么要定做呢，就是款式你可以選擇，質量比較好控制，別人可以按你的要求去做，這就是定做的好處，可是你知道嗎，定做工作服也有弊端，那就是質量也比較容易變差，因為好的廠家肯定是沒問題的，可是小廠呢，質量不行的廠家呢？那就不行了哦，可是我們應該如何防泛呢，如何避免呢，北京工作服廠家為大家整理了些，來看看吧！
      首先，是查看服裝紐扣、拉鏈是否失去光澤或鍍層脫落； 
      其次，查看服裝腋下、袖口、領口有沒有磨光、起毛或者有汗漬； 
      再次，查看服裝商標和規格是否模糊不清； 
      最后，查看整件服裝是否有處理過的細小痕跡。最后尤其要警惕標有“工服”、“僅此一件”的衣服。
      為什么要注意這些呢？要知道工服是為工作需要而特制的服裝。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象，所以我們要學會為企業分辨這些技巧。

服裝存放方法，你做對了么

1棉麻類：須洗凈、曬干、折平，衣櫥要干凈，白色與深色服裝最好分開。2絲綢類：要在服裝面上蓋棉布或包好。白色服裝不能放樟腦丸，否則易泛黃。3呢絨類：宜懸掛存放，勿疊壓。4化纖類：人造纖維宜平放，不宜吊掛，合成纖維的服裝，不能放衛生球，以免造成損害。

工作服設計原則

1.針對性

工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份．性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿．穿用時間．穿用地點．為何穿．穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在職業裝上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。

時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

2 經濟性

除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與功能前提下，設計職業裝要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。

3 審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。