一般工作服廠家設計應具有以下特點，經濟性，針對性，審美性，這樣才能讓客戶滿意的工作服。工作服的設計具有極強的專業性和特殊性，很多時裝的設計或許能適應某一局部的制服設計，但多數時候顯得力不從心，難以設計出堪稱上乘之作的優秀制服，這就從整體上限制住了中國制服業的發展。在日常生活當中，我們作為企業的形象工作服如何設計，很多的時候困擾著企業品牌形象顧問。根據多年的工作服定做經驗，我們和大家分享一下經驗。

1、工作服要具有經濟性，除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。

2、工作服定做要具有針對性，工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份.性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿，穿用時間，穿用地點，為何穿，穿什么。定做工作服適合什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體、一個部分、一個階層，其工作特性、個人與群體風格.生理與心理需求，政治經濟地位、文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

3、工作服定做要具有審美性，工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服的分類標準，工作服是指從業人員工作時穿著的一種能標明其職業特征的專用服裝。具有實用性、標識性、藝術性、防護性、科學性、觀賞性等特點。

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