北京工作服定制定做工作服要注重哪些方面

企業(yè)的成功除了營銷做得好外,最離不開的還有管理。可以看到，很多上市企業(yè)的員工都統(tǒng)一了著裝,工作服定做已成為企業(yè)后勤的工作職責(zé)。工作服設(shè)計(jì)時(shí)需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

職業(yè)裝定做需從以下身材、面料、工作服的特點(diǎn)等因素進(jìn)行考慮。身材不用多說,就是體重，身高，三圍等。職業(yè)裝的面料一般為:貢爽、精工呢、抗靜電綢、精品牛津紡等,這些面料都有其獨(dú)特的性能,例如貢爽:經(jīng)高溫處理后，布紋緊密華麗，回彈性好，易機(jī)洗，抗皺性佳。精工呢:布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性?？轨o電綢:其主要材料為導(dǎo)電纖維,適用石油、化工、電子、煤礦等導(dǎo)電行業(yè)。精品牛津紡：紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機(jī)洗。職業(yè)裝的要點(diǎn)分別為經(jīng)濟(jì)性、美觀性、功能性等三個(gè)因素來衡量。因?yàn)楣ぷ鞣O(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

工作服能體現(xiàn)什么樣的價(jià)值呢？即穿著職業(yè)裝的好處：

1.提高企業(yè)凝聚力

穿著制服能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

2.樹立企業(yè)形象

員工穿著制服既是個(gè)人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們一家具有優(yōu)秀形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。

3.創(chuàng)造獨(dú)特企業(yè)文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng);而顏色亮麗、款式時(shí)尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

4.規(guī)范員工行為

1/5